Het sleutelwoord in het regeerakkoord is “responsabilisering”. Iedereen – werkgever, werknemer, artsen, ziekenfondsen, VDAB/Actiris – krijgt een actievere rol.
Vier maatregelen springen eruit voor werkgevers:
- Financiële prikkel voor re-integratie: Werkgevers betalen 30% van de RIZIV-uitkering tijdens de tweede en derde maand na het gewaarborgd loon voor werknemers tussen 18 en 54 jaar. Voorheen betaalde je als werkgever het gewaarborgd loon voor de eerste 30 dagen ziekte. Daarna volgde een RIZIV-uitkering via het ziekenfonds.
- Verplichte check op arbeidspotentieel: Is je werknemer 8 weken ziek? Dan wordt een inschatting van het resterende arbeidspotentieel verplicht. Je externe preventiedienst zal dit uitvoeren. Hoe dit precies zal verlopen en wat het prijskaartje is, moet nog blijken.
- De “Fit Note” komt eraan: Het klassieke ziektebriefje krijgt een upgrade, geïnspireerd op het Britse model. De arts zal niet enkel aangeven of iemand ongeschikt is, maar ook of die geschikt is mits aanpassingen. De focus verschuift van wat niet kan, naar wat wél nog kan.
- Verplicht startschot voor re-integratie: Blijkt uit de inschatting dat er nog potentieel is? Dan ben je verplicht om binnen een bepaalde termijn (wellicht 6 maanden na de start van de ziekte of 4 maanden na de inschatting) een re-integratietraject op te starten.
Over de concrete uitvoering van deze maatregelen is het nog koffiedik kijken. Toch is er vandaag al één zekerheid: werkgevers worden aangespoord om vroeger in actie te schieten.
Het nieuwe beleid legt de bal sneller in jouw kamp. Een concreet verzuimbeleid is essentieel om gestructureerd aan de slag te gaan met zowel kort als langdurig ziekteverzuim. Frequent kort verzuim is immers vaak een alarmbel voor toekomstige langdurige uitval. Door kort verzuim actief aan te pakken, investeer je dus in duurzame inzetbaarheid én beperk je toekomstige (re-integratie)kosten.
De boodschap kan niet duidelijker: als werkgever ga je best proactiever aan de slag met ziekteverzuim en re-integratie. Hoe bereid je je voor?
- Zet je verzuimbeleid op scherp: Evalueer je huidige aanpak. Waar kan je preventief meer doen? Maak duidelijke afspraken over ziekmelding, opvolging en dialoog. Veranker dit in je arbeidsreglement.
- Investeer in dialoog: Hoe houd je contact met zieke werknemers? Focus op mogelijkheden (Fit Note!). Zorg dat je leidinggevenden getraind zijn om goede verzuimgesprekken te voeren.
- Organiseer je re-integratie: Anticipeer op de verplichte potentieelinschatting en de verplichte start van trajecten. Hoe ga je dit aanpakken (intern/extern)?
- Denk aan je budget: Houd rekening met de mogelijke extra kosten (RIZIV-bijdrage, inschatting potentieel).
Heb je vragen over de impact van het regeerakkoord en het belang van een actief verzuimbeleid? Of wil je advies op maat om jouw aanpak futureproof te maken? Neem dan meteen contact op met je vertrouwde Account Manager Employee Benefits of Health Care Consultant.
